Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury? Sprawdź szczegóły!

Umowa zlecenie, jako jedna z form zatrudnienia, budzi wiele pytań dotyczących jej wpływu na przyszłe świadczenia emerytalne. W polskim systemie prawnym umowy zlecenie są traktowane jako kontrakty cywilnoprawne, które nie są regulowane przez Kodeks pracy, co rodzi pewne konsekwencje, zwłaszcza w kontekście emerytur.

Czy umowa zlecenie wpływa na emeryturę?

Warto zaznaczyć, że umowa zlecenie, mimo że jest formą umowy cywilnoprawnej, może mieć wpływ na wysokość emerytury. Od tej formy zatrudnienia odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, w tym na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To oznacza, że okresy, w których składki były regularnie opłacane, wpłyną na wysokość przyszłego świadczenia emerytalnego. Warto jednak podkreślić, że sama umowa zlecenie nie jest zaliczana do stażu pracy, co może mieć istotny wpływ na nabycie prawa do emerytury.

Obecnie, w 2026 roku, umowy zlecenie nie wliczają się do stażu pracy, co oznacza, że nie przyczyniają się do osiągnięcia minimalnego okresu wymaganego do nabycia prawa do emerytury. Staż pracy jest jednym z ważniejszych czynników decydujących o przyznaniu świadczeń emerytalnych, co powoduje, że osoby pracujące wyłącznie na umowach zlecenie mogą mieć trudności z jego osiągnięciem.

Umowa zlecenie, mimo że wpływa na wysokość emerytury poprzez oskładkowanie, nie jest obecnie wliczana do stażu pracy, co może ograniczać możliwość przejścia na emeryturę.

Jakie składki są odprowadzane przy umowie zlecenie?

Przy umowie zlecenie, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca, są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na:

• ubezpieczenie emerytalne – 9,76% dla zleceniodawcy i zleceniobiorcy,
• ubezpieczenie rentowe – 6,5% dla zleceniodawcy i 1,5% dla zleceniobiorcy,
• ubezpieczenie wypadkowe – od 0,67% do 3,33% (tylko zleceniodawca),
• ubezpieczenie zdrowotne – 9% (tylko zleceniobiorca),
• Fundusz Pracy – 2,45% (tylko zleceniodawca),
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1% (tylko zleceniodawca).

Dobrowolnie można także opłacać składkę chorobową, która wynosi 2,45%. To oznacza, że zleceniobiorca, mimo że nie ma typowych praw pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, może liczyć na pewne zabezpieczenia socjalne, w tym możliwość korzystania z zasiłku chorobowego.

Jak umowa zlecenie wpłynie na staż pracy od 2026 roku?

Na szczęście planowane zmiany w prawie, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku, przyniosą korzystne zmiany dla osób pracujących na umowach zlecenie. W odpowiedzi na potrzeby rynku pracy i w celu wyrównania szans pracowników, Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji, który zakłada, że okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie będą wliczane do stażu pracy.

Tym samym osoby, które przez wiele lat pracowały na zleceniu, będą mogły doliczyć ten czas do swojego stażu, co wpłynie na nabycie prawa do emerytury oraz innych uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy wyższe odprawy.

Od 2026 roku okresy pracy na umowie zlecenie będą wliczane do stażu pracy, co pozwoli na równe traktowanie pracowników i nabycie dodatkowych uprawnień emerytalnych.

Jak sprawdzić, czy składki z umowy zlecenie trafiają do ZUS?

Ważne jest, aby zleceniobiorcy mieli świadomość obowiązku pracodawcy dotyczącego odprowadzania składek do ZUS. Aby upewnić się, że składki są prawidłowo odprowadzane, można skorzystać z platformy PUE ZUS (Portal Usług Elektronicznych), gdzie po zalogowaniu można sprawdzić zakładkę „Ubezpieczenia i płatnicy”.

Jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości co do odprowadzania składek, warto skontaktować się z działem HR lub księgowością firmy, w której jest się zatrudnionym. W przypadku nieprawidłowości można także zgłosić sytuację do ZUS, co pozwoli na ochronę praw zleceniobiorcy.

Jakie są różnice między umową zlecenie a umową o pracę w kontekście emerytury?

Podstawową różnicą między umową zlecenie a umową o pracę jest brak wliczania okresu zatrudnienia na zleceniu do stażu pracy, co jest kluczowe przy ustalaniu prawa do emerytury. Umowa o pracę zapewnia pełne prawa pracownicze, w tym urlopy, odprawy i ochronę przed zwolnieniem, czego brakuje w umowach cywilnoprawnych.

Warto zauważyć, że umowy zlecenie dają większą elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy, co może być korzystne dla osób, które preferują bardziej swobodne formy zatrudnienia. Jednak brak pełnej ochrony pracowniczej może wpływać na stabilność zatrudnienia i wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych.

Czy emeryci mogą pracować na umowie zlecenie?

Emeryci, którzy osiągnęli wiek emerytalny, mogą bez przeszkód dorabiać na umowie zlecenie, o ile ich dochody nie przekraczają 70% przeciętnego wynagrodzenia. Warto jednak pamiętać o limitach dorabiania, które mogą wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia emerytalnego.

Umowa zlecenie dla emeryta może być korzystna, ponieważ pozwala na dodatkowe dochody bez konieczności rezygnacji z emerytury. W przypadku zlecenia zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, co dodatkowo zwiększa zabezpieczenie socjalne emeryta.

Co warto zapamietać?:

• Umowa zlecenie wpływa na wysokość emerytury poprzez odprowadzanie składek na ubezpieczenie emerytalne, ale nie jest wliczana do stażu pracy (do 2026 roku).
• Od 2026 roku okresy pracy na umowie zlecenie będą wliczane do stażu pracy, co umożliwi nabycie prawa do emerytury i innych uprawnień pracowniczych.
• Składki odprowadzane przy umowie zlecenie obejmują: 9,76% na ubezpieczenie emerytalne, 6,5% na rentowe, 9% na zdrowotne oraz inne składki, w tym dobrowolną chorobową (2,45%).
• Zleceniobiorcy mogą sprawdzić, czy składki są odprowadzane do ZUS, korzystając z platformy PUE ZUS oraz kontaktując się z działem HR lub księgowością.
• Emeryci mogą pracować na umowie zlecenie, o ile ich dochody nie przekraczają 70% przeciętnego wynagrodzenia, co pozwala na dodatkowe dochody bez utraty emerytury.